Dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2023: Co se mění?

Dohoda o provedení práce

V roce 2023 se pro rodiče na rodičovské dovolené, kteří si chtějí přivydělat, nic nemění. Stále mohou uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) a jejich příjem nijak neovlivní výši rodičovského příspěvku. Důležité je hlídat si maximální rozsah práce, který činí 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud byste tuto hranici překročili, vznikla by vám povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Výhodou DPP je její flexibilita – můžete si ji sjednat na kratší období i na jednorázovou činnost. Pro sjednání DPP potřebujete pouze písemnou formu a dohodu není nutné registrovat na úřadu práce. Nezapomeňte, že i při práci na DPP máte nárok na přestávky v práci a dovolenou, a to v poměru k odpracované době. Práce na DPP je tak ideální volbou pro rodiče, kteří si chtějí přivydělat a zároveň mít dostatek času na své dítě.

Rodičovská dovolená 2023

V roce 2023 se rodiče na rodičovské dovolené mohou setkat s možností pracovat na základě dohody o provedení práce. Tato forma pracovního poměru umožňuje skloubit péči o dítě s částečným výdělkem. Důležité je si uvědomit, že výše výdělku nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy, jinak by mohlo dojít ke krácení rodičovského příspěvku. Dohoda o provedení práce představuje flexibilní řešení pro rodiče, kteří si chtějí přivydělat a zároveň se věnovat svým dětem. Před uzavřením dohody je vhodné se informovat o všech detailech a podmínkách, aby nedošlo k nepříjemným překvapením.

Kombinace práce a rodičovské

V roce 2023 platí pro rodiče na rodičovské dovolené, kteří chtějí částečně pracovat, stejná pravidla jako v předchozích letech. Stále je možné uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) s maximálním výdělkem 10 000 Kč měsíčně bez omezení počtu odpracovaných hodin. Tato možnost je atraktivní pro ty, kteří si chtějí přivydělat a zároveň se věnovat péči o dítě. Důležité je pamatovat na to, že příjem z DPP neovlivňuje výši rodičovského příspěvku.

Pro sjednání DPP není nutný souhlas druhého rodiče, ani zaměstnavatele, u kterého je rodičovská dovolená čerpána. Nicméně, vždy je vhodné o této skutečnosti informovat. Při uzavírání DPP je důležité dbát na správné a kompletní sepsání smlouvy, která musí obsahovat všechny zákonem stanovené náležitosti.

V případě pochybností je vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo, nebo na příslušnou pobočku Úřadu práce ČR.

Maximální výdělek

Při čerpání rodičovské dovolené a uzavření dohody o provedení práce v roce 2023 je důležité pamatovat na limit výdělku. Ten činí 50 % vašeho průměrného měsíčního výdělku, ze kterého vám byla vypočítána rodičovská. Tento limit se vztahuje na všechny dohody o provedení práce uzavřené během rodičovské dovolené, a to i v případě, že máte více zaměstnání. Pokud limit překročíte, může dojít ke krácení nebo dokonce ztrátě rodičovského příspěvku. Pro výpočet maximálního možného výdělku je tedy nutné znát výši vašeho průměrného měsíčního výdělku, ze kterého vám byla rodičovská dovolená vypočítána. Informace o tomto údaji naleznete ve svém výměru o rodičovské dovolené. V případě pochybností se vždy obraťte na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení, kde vám rádi poskytnou bližší informace a pomohou s výpočtem.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má při uzavírání a plnění dohody o provedení práce s rodičem na rodičovské dovolené v roce 2023 určité povinnosti. Musí dodržovat zákoník práce a další relevantní předpisy. Zaměstnavatel nesmí nutit rodiče na rodičovské dovolené k práci přesčas, práci v noci, práci ve svátek nebo práci na dobu neurčitou. Dále je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci na jeho žádost potvrzení o zaměstnání a o výši jeho příjmu. Toto potvrzení slouží pro různé úřady a instituce, například pro účely sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance na rodičovské dovolené zdravotní a sociální pojištění, i když je jeho příjem z dohody o provedení práce velmi nízký. Zaměstnavatel nesmí zapomenout, že i když je rodič na rodičovské dovolené, vztahují se na něj některá ustanovení zákoníku práce, například o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zaměstnavatel by měl s rodičem na rodičovské dovolené uzavřít dohodu o provedení práce písemně a jasně v ní specifikovat všechny důležité náležitosti.

Srovnání Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti při rodičovské dovolené v roce 2023

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Dohoda o pracovní činnosti
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Maximálně polovina stanovené týdenní pracovní doby
Odvody na sociální a zdravotní pojištění	Neodvádí se, pokud hrubá měsíční odměna nepřesáhne 10 000 Kč	Odvádí se vždy, pokud je překročena hranice 4 000 Kč měsíčně

Dohoda o provedení práce představuje pro rodiče na rodičovské dovolené v roce 2023 skvělou možnost, jak si finančně přilepšit a zároveň zůstat aktivní v oboru. Je však důležité dbát na dodržování všech zákonných podmínek, aby nedošlo k ohrožení nároku na rodičovský příspěvek.

Božena Černá

Nárok na dovolenou

Pokud jde o dovolenou při dohodě o provedení práce během rodičovské dovolené v roce 2023, je důležité si uvědomit, že na ni nevzniká automatický nárok. Zákoník práce stanoví, že nárok na dovolenou vzniká až po odpracování 60 dnů u zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že dohoda o provedení práce umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně, je velmi nepravděpodobné, že by rodič na rodičovské dovolené splnil tuto podmínku. Nicméně, zaměstnavatel může poskytnout dovolenou i nad rámec zákona, a to na základě dohody se zaměstnancem. V takovém případě je důležité stanovit podmínky čerpání dovolené v písemné formě, a to nejlépe přímo v dohodě o provedení práce.

Zdravotní a sociální pojištění

Při uzavření dohody o provedení práce během rodičovské dovolené v roce 2023 je důležité věnovat pozornost také otázce zdravotního a sociálního pojištění. V této oblasti platí specifická pravidla, která se liší od běžného pracovního poměru. Zda budete odvádět zdravotní a sociální pojištění, závisí na výši vašeho příjmu z dohody o provedení práce. Pokud váš měsíční příjem z této dohody nepřesáhne hranici minimální mzdy, jste považováni za osobu bez zdanitelných příjmů a nemusíte platit sociální ani zdravotní pojištění. V tomto případě za vás platí pojištění stát, a to z titulu pobírání rodičovského příspěvku. V situaci, kdy váš příjem z dohody o provedení práce přesáhne hranici minimální mzdy, stáváte se osobou samostatně výdělečně činnou. V takovém případě máte povinnost platit si zdravotní pojištění a odvádět zálohy na sociální pojištění.

Ukončení dohody

V roce 2023 se na dohodu o provedení práce při rodičovské dovolené vztahují specifická pravidla. Ukončení dohody o provedení práce se řídí ustanoveními zákoníku práce. Obecně platí, že dohodu lze ukončit třemi způsoby: dohodou smluvních stran, uplynutím sjednané doby nebo výpovědní dobou. Výpovědní doba u dohody o provedení práce je 15 dní a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Důležité je pamatovat, že výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena druhé straně. V opačném případě se k ní nepřihlíží a dohoda trvá i nadále.

Příklad výpočtu

Představte si, že jste maminka na rodičovské dovolené s malým Filípkem a chcete si trochu přivydělat. Rozhodnete se pro dohodu o provedení práce, protože vám umožní skloubit péči o dítě s menším pracovním úvazkem. V roce 2023 si můžete vydělat až polovinu minimální mzdy, aniž byste přišla o rodičovský příspěvek.

Kolik si tedy můžete vydělat? Minimální mzda v roce 2023 činí 17 300 Kč. Polovina z této částky je 8 650 Kč. Právě tolik si můžete měsíčně vydělat na dohodu o provedení práce, aniž byste musela vracet rodičovský příspěvek. Pamatujte ale, že se jedná o hrubou mzdu, ze které se ještě odvádí zdravotní a sociální pojištění.

Dejme tomu, že vám váš bývalý zaměstnavatel nabídne administrativní výpomoc z domu za 100 Kč na hodinu. Pokud budete pracovat 5 hodin týdně, vyděláte si 2000 Kč měsíčně. Tato částka je menší než polovina minimální mzdy, takže vám nevzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění a váš rodičovský příspěvek zůstane nedotčený.

Užitečné odkazy

Pro bližší informace o dohodě o provedení práce při rodičovské dovolené v roce 2023 se můžete obrátit na následující zdroje:

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Na webových stránkách MPSV naleznete aktuální znění zákoníku práce, který upravuje i dohody o provedení práce. Dále zde najdete užitečné informace o rodičovské dovolené a dalších dávkách státní sociální podpory.

Úřad práce ČR: ÚP ČR poskytuje informace o možnostech čerpání rodičovského příspěvku a jeho kombinaci s výdělečnou činností. Na jejich stránkách najdete i kontakty na příslušné pobočky, kde vám rádi poradí s konkrétními dotazy.

Česká správa sociálního zabezpečení: ČSSZ spravuje systém nemocenského a důchodového pojištění. Na jejich webových stránkách naleznete informace o povinném odvodu pojistného z dohody o provedení práce.

Pamatujte, že je důležité mít uzavřenou písemnou dohodu o provedení práce s jasně stanovenými podmínkami. Věnujte pozornost sjednanému rozsahu práce, odměně a dalším důležitým náležitostem. V případě nejasností se vždy obraťte na odborníka na pracovní právo.