Výpověď během nemocenské: Co potřebujete vědět?

Můžu dát výpověď během neschopenky?

Ano, i během neschopenky můžete dát výpověď. Zákoník práce to výslovně nezakazuje. Platí zde ale stejná pravidla jako pro podání výpovědi během běžného zaměstnání. Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Důležité je si pohlídat dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Nemocenská vám v tomto případě neběží odlišně a nárok na ni vám po dobu trvání pracovní neschopnosti zůstává.

Výpovědní lhůta během nemoci

Pokud jste se rozhodli dát výpověď během vaší pracovní neschopnosti, tedy v době, kdy pobíráte nemocenskou, je důležité si uvědomit, že na vás platí stejná pravidla jako na zdravé zaměstnance. To znamená, že i během nemoci musíte dodržet výpovědní lhůtu stanovenou v pracovní smlouvě nebo zákoníku práce. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Samotné podání výpovědi během nemoci není nijak omezeno. Můžete ji podat osobně, doporučeně poštou nebo elektronicky, pokud to váš zaměstnavatel umožňuje. V každém případě je důležité si doručení výpovědi zaměstnavateli řádně doložit. V případě osobního předání si nechte potvrdit kopii výpovědi, u doporučené zásilky si uschovejte podací lístek a u elektronické formy doručení si uložte potvrzení o odeslání a doručení.

Pamatujte, že výpovědní doba vám běží i v průběhu nemocenské a po jejím skončení již nemusíte být v pracovním poměru.

Jak podat výpověď během neschopenky

Podání výpovědi během neschopenky, tedy v době, kdy pobíráte nemocenské dávky, je v Česku zcela legální a vaše nemocenská není důvodem k odmítnutí výpovědi ze strany zaměstnavatele. I když jste práceneschopní, máte právo ukončit svůj pracovní poměr. Platí zde stejná pravidla jako při běžném podání výpovědi v době, kdy jste zdraví. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. Doručení je důležité zajistit prokazatelným způsobem, například osobně s potvrzením o přijetí, doporučeně s dodejkou nebo prostřednictvím datové schránky. Během výpovědní lhůty vám i nadále náleží nemocenská, a to až do konce jejího trvání, maximálně však po dobu 1 roku. Po uplynutí této doby vám vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete zákonem stanovené podmínky.

Doručení výpovědi zaměstnavateli

Doručení výpovědi zaměstnavateli během nemoci je klíčovým krokem, který je třeba provést správně, aby nedošlo k neplatnosti výpovědi. Zaměstnanec i během pracovní neschopnosti má právo dát výpověď. Nemocenská na doručení výpovědi nemá vliv. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Důležité je, aby se výpověď dostala k zaměstnavateli. Osobní doručení je možné i během nemoci, pokud to zdravotní stav dovolí. V případě, že to není možné, je vhodné zvolit jiný způsob doručení. Doporučeně poštou s dodejkou je nejbezpečnější variantou. Zaměstnanec má tak jistotu, že se výpověď dostane k zaměstnavateli a zároveň má doklad o doručení. Výpověď může doručit i třetí osoba, například rodinný příslušník, na základě plné moci. Důležité je, aby byla plná moc písemná a obsahovala všechny náležitosti.

Vlastnost	Výpověď během nemocenské
Platnost výpovědi	Ano, je platná.
Začátek běhu výpovědní doby	Od prvního dne následujícího po doručení výpovědi.
Vplyv na nemocenské dávky	Nemá přímý vliv, ale ukončení pracovního poměru může ovlivnit nárok na nemocenskou v budoucnu.

Důležité dokumenty k výpovědi

V průběhu pracovní neschopnosti, tedy během pobírání nemocenské, se mohou vyskytnout situace, kdy zvažujete ukončení pracovního poměru. Ať už je důvodem cokoliv, je důležité mít na paměti, že i během nemoci máte právo dát výpověď. Výpovědní lhůta běží standardně ode dne následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Doporučuje se zvolit způsob doručení, který umožňuje prokázat doručení, například doporučeně s dodejkou. Mezi důležité dokumenty, které byste si měli připravit, patří: váš pracovní smlouva, poslední potvrzení o výši nemocenské od okresní správy sociálního zabezpečení a případně další dokumenty, které se vztahují k vaší pracovní pozici nebo důvodu výpovědi. Pamatujte, že i během nemoci máte svá práva a povinnosti. V případě nejasností se neváhejte obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Co dělat po podání výpovědi

Podání výpovědi během nemocenské je vaše právo a zaměstnavatel ho nemůže odmítnout. Počítejte ale s tím, že se vám nemocenská zkrátí. Během výpovědní lhůty, která běží až po ukončení nemocenské, už vám totiž náleží nemocenská od vašeho zaměstnavatele, ale od České správy sociálního zabezpečení. Ta je zpravidla nižší. Po podání výpovědi se informujte u svého lékaře na podmínky pro ukončení nemocenské. Pokud se cítíte lépe, zvažte dřívější návrat do práce. Získáte tak nárok na plnou mzdu a usnadníte si hledání nového zaměstnání. Během výpovědní lhůty se aktivně věnujte hledání nové práce. Aktualizujte si svůj životopis, projděte si pracovní portály a oslovte potenciální zaměstnavatele. Nebojte se využít i své kontakty a dát o sobě vědět. Pamatujte, že i když je situace složitější, hledání práce během výpovědní lhůty vám dává čas a prostor najít si pozici, která vám bude vyhovovat. Nepodceňujte proto přípravu a věnujte hledání dostatek energie.

Nárok na dovolenou během výpovědní lhůty

Během výpovědní lhůty, i když započala během vaší pracovní neschopnosti, máte stále nárok na dovolenou. Výpovědní lhůta neznamená, že byste přišli o nevyčerpanou dovolenou. Zákoník práce jasně stanoví, že zaměstnanec má právo na dovolenou i v době výpovědní lhůty, a to v poměrné výši k odpracované době. Pokud jste tedy v daném roce získali nárok na dovolenou a část roku jste odpracovali, máte nárok na poměrnou část dovolené i v případě, že jste podali výpověď během nemocenské.

Důležité je si uvědomit, že nemocenská není překážkou pro podání výpovědi. Výpověď můžete podat i během vaší pracovní neschopnosti, a to stejným způsobem jako byste ji podávali za běžných okolností. Výpovědní lhůta začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. To platí i v případě, že jste v době doručení výpovědi stále v pracovní neschopnosti.

Podat výpověď během nemocenské je vaše právo, ale důležité je znát svá práva a povinnosti, abyste zbytečně nepřišli o peníze a nekomplikovali si situaci.

Radomír Dvořák

Práce u jiného zaměstnavatele

Během pracovní neschopnosti, tedy v době, kdy pobíráte nemocenskou, se na vás vztahují určitá omezení. Jedním z nich je i práce u jiného zaměstnavatele. Zákoník práce to výslovně nezakazuje, ale je potřeba být obezřetný. Vaše pracovní smlouva u stávajícího zaměstnavatele může obsahovat klauzuli o zákazu konkurenční činnosti, která by vám práci pro konkurenci zakazovala i během nemoci. Navíc, pokud byste během nemocenské vykonávali práci, která by vám znemožňovala řádné léčení, mohl by to být důvod k ukončení pracovního poměru ze strany vašeho zaměstnavatele. V případě pochybností je vždy nejlepší se poradit s odborníkem na pracovní právo, který vám pomůže se v dané situaci zorientovat a zvolit nejvhodnější postup.

Nemocenská a podpora v nezaměstnanosti

Pobírání nemocenské dávky přináší specifickou situaci i v případě, že se rozhodnete ukončit pracovní poměr. Výpověď během nemocenské je možná, ale je důležité dodržet stejné podmínky jako při běžném ukončení pracovního poměru. To znamená, že je nutné dodržet výpovědní lhůtu, která začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Doručení výpovědi během pracovní neschopnosti je možné osobně, prostřednictvím pošty nebo datovou schránkou. V případě doručení poštou je vhodné zvolit doporučené psaní s dodejkou, abyste měli jistotu, že se výpověď dostala zaměstnavateli. Je důležité si uvědomit, že ukončení pracovního poměru může mít vliv na výši a délku pobírání nemocenské dávky. Proto je vhodné se před podáním výpovědi poradit s příslušnou okresní správou sociálního zabezpečení, abyste se vyhnuli případným komplikacím.

Užitečné kontakty a odkazy

Pro zodpovězení vašich dotazů ohledně ukončení pracovního poměru během nemoci se můžete obrátit na níže uvedené instituce. Informace o nemocenské a dávkách v nemoci vám poskytne Česká správa sociálního zabezpečení na telefonním čísle +420 800 050 248. Pro právní poradenství v oblasti pracovního práva se obraťte na bezplatnou právní poradnu. Kontakty na právní poradny ve vašem okolí naleznete na internetu. Důležité informace a formuláře týkající se ukončení pracovního poměru naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Nezapomeňte, že každý případ je individuální a je vhodné se poradit s odborníkem, abyste zvolili nejlepší postup pro vaši situaci.